La prochaine étape
de votre carrière juridique
commence ici.

Steve Skills est un cabinet de recrutement juridique indépendant et familial, actif en Belgique et au Luxembourg, fondé par un frère et une sœur aux parcours complémentaires. Notre démarche répond à une frustration que de nombreux professionnels du droit connaissent bien : celle d’un marché du recrutement trop souvent transactionnel.

C’est pourquoi nous avons choisi de réunir le meilleur de deux univers.

• E-commerce: la fluidité, une communication rapide, un suivi transparent et une technologie qui nous affranchit des lourdeurs administratives.
• Executive Search for All: la qualité, la discrétion et l’accompagnement personnalisé jusque-là réservés aux associés, aux general counsels et aux profils C-level, désormais accessibles à tous, quel que soit le niveau.

Composée à 98 % de profils ayant exercé comme avocats, juristes d’entreprise ou en freelance, notre équipe a appris le métier de consultant en recrutement de niche dans les règles de l’art, avec rigueur et intégrité. Nous connaissons le marché de l’intérieur et parlons la même langue que nos candidats et nos clients.

Découvrez l’histoire de Steve Skills : A niche player for niche people.

Oui, absolument. Considérez-le comme un bilan annuel chez le dentiste. Même si vous ne cherchez pas activement, il est judicieux de prendre le temps, une fois par an, de faire le point sur votre situation actuelle, sur l'évolution du marché et sur les opportunités qui se dessinent.

Nombreux sont les juristes que nous accompagnons qui ne sont pas en recherche active. Ce qui les intéresse avant tout, c'est de connaître leur valeur sur le marché et de comprendre comment leur carrière peut continuer à se développer. C'est un entretien confidentiel, un moment de recul pour garder une vue claire sur votre situation professionnelle. Ainsi, si quelque chose venait à changer, nous nous connaissons déjà et pouvons réagir rapidement.

Cela fait partie de notre service Executive Search for All, sans frais : nous ne partons pas d'une vacance de poste, mais des personnes, de leurs ambitions et de leur potentiel.

Planifiez un entretien sans engagement et confidentiel.

Les offres publiées ne sont que la partie émergée de l'iceberg.

C'est là que réside notre valeur ajoutée, et c'est ce que nous entendons par notre service Executive Search for All : sur la base de vos compétences, de vos besoins et de vos souhaits, nous explorons le marché à la recherche de solutions qui conviennent aux deux parties.

De nombreuses fonctions passionnantes ne voient jamais le jour publiquement. Pour les avocats expérimentés, les juristes d'entreprise, les professionnels de la compliance et les head of legals, une grande partie des opportunités transitent par notre réseau, des missions confidentielles ou des demandes du type : "si vous trouvez quelqu'un avec l'expertise X, Y, Z, n'hésitez pas à nous l'envoyer."

Lorsque vous êtes prêt, nous vous présentons volontiers de manière anonyme, avec votre accord explicite.

Faites-nous savoir quelle est votre expertise.

Le recrutement consiste à trouver le bon candidat pour un poste défini. La position est publiée sur des jobboards et des canaux de diffusion, les intéressés postulent, et les CV sont screenés sur les compétences et l'expérience jusqu'à trouver la bonne correspondance.

L'executive search, ou headhunting, est une méthode de recrutement stratégique et ciblée pour les rôles seniors et dirigeants, là où une seule embauche peut déterminer la direction d'une organisation tout entière. Les profils seniors et C-level sont identifiés et approchés discrètement, y compris des personnes répondant aux critères recherchés qui ne sont pas nécessairement en recherche active, mais restent réceptives à la bonne conversation.

L'executive search est synonyme de service premium : une compréhension approfondie de la fonction, de l'organisation ou du cabinet et de ses objectifs à long terme. Chaque étape est menée avec le plus grand soin : méticuleuse, confidentielle, avec un accompagnement personnel intensif de A à Z, de la définition précise de la mission jusqu'aux entretiens approfondis, vérifications de références et échanges avec toutes les parties concernées. Un travail de précision où rien n'est laissé au hasard.

Cette approche premium, traditionnellement réservée à la salle du conseil, nous ne la réservons pas uniquement au C-level chez Steve Skills. Chaque profil juridique, du débutant au associé, bénéficie du même niveau d'engagement, de la même profondeur, de la même discrétion. Executive Search for All. Aussi bien pour des vacances de postes publiées que pour des professionnels du droit souhaitant être présentés discrètement à d'autres clients.

Vous souhaitez un entretien sans engagement ?

La confidentialité est au coeur de notre service. La plupart des candidats sont encore professionnellement actifs et souhaitent explorer le marché sans se dévoiler. C'est pourquoi nous ne partageons jamais un CV, un profil ou des données personnelles sans votre accord explicite. Chaque étape se fait avec votre consentement.

Lire notre politique de confidentialité et RGPD

Les services de recrutement et d'executive search sont entièrement gratuits pour les candidats. L'employeur ne paie qu'en cas de placement réussi. Vous pouvez donc faire appel à nos services en toute liberté, que ce soit pour obtenir des informations sur le marché, un accompagnement, une préparation aux entretiens, une négociation salariale ou des conseils de carrière.

Intéressé ? Réservez un entretien.