Envie de faire évoluer des carrières,
tout en boostant la vôtre ?

Au barreau, vous analysez des dossiers et la législation. En legal recruitment, vous analysez des marchés, des équipes et des carrières. Quel est le vrai besoin derrière la demande ? Vous décryptez les compétences juridiques, lisez entre les lignes d'un CV et reconnaissez les dynamiques d'équipe et les personnalités. Vous contribuez aussi à la décision : vous structurez les attentes, négociez le rôle, le scope et les conditions, et défendez le bon match. Votre impact est direct et tangible, sur les carrières et les organisations.

Parce que vous voulez élargir votre terrain de jeu sans perdre votre exigence intellectuelle. Vous voulez de l'autonomie, décider vous-même et être à la table. Vous combinez capacité analytique et sens commercial, et prenez ownership d'un trajet complet. Vous voyez l'impact plus rapidement, et ce résultat direct donne de l'énergie.

Chaque jour. Vous comprenez les spécialisations, les hiérarchies, les structures de partnership et les dynamiques in-house. Mais vous ne vous approfondissez pas dans une seule niche : vous élargissez. Vous apprenez à connaître l'ensemble du marché et construisez un réseau de qualité dans tout le secteur legal. Votre connaissance juridique devient un instrument pour analyser plus finement et mieux conseiller.

Pour quelqu'un d'analytique qui fait rapidement des liens. Pour quelqu'un qui aime négocier et veut porter la responsabilité d'un trajet complet. Pour quelqu'un de résilient, professionnel sous pression et orienté solution sans drama. En bref : un environnement pour profils B.B.B. : Brains, Balls et geen bleitmuilen.

Steve Skills est un acteur de niche en forte croissance. Vous rejoignez un environnement dynamique où votre place se gagne par le trajet et la méritocratie. Vous apprenez le métier selon nos standards. Nous sommes exigeants parce que nous voulons livrer de la qualité. Vous travaillez dans une équipe soudée de personnalités fortes et positives. Pas de profils gris. Une mission : Boosting Professional Energy.

Vous n'analysez pas des CV, vous analysez des profils. Vous parlez avec des juristes de niveau, décryptez l'expérience, les spécialisations, les ambitions et les doutes, et lisez entre les lignes. Vous travaillez en tandem avec le Business Developer et traduisez un besoin d'équipe en liste restreinte qui tient la route, sur le fond et humainement. Vous influencez des carrières, renforcez des équipes et contribuez aux mouvements du marché.

Votre journée commence par réfléchir, pas par scroller. Vous préparez les conversations et testez des hypothèses : frustration, ambition, timing. Vous échangez avec le Business Developer et construisez une shortlist selon ce qui est stratégiquement juste. Vous accompagnez les échanges entre candidat et partner et négociez si nécessaire. Entre-temps, vous développez votre réseau. Un mix d'analyse, de conversation et de décision, avec un impact tangible.

La différence se situe dans le périmètre et la responsabilité finale. Le recruteur juridique se concentre sur le côté candidat et garantit la qualité de la liste restreinte. Le consultant A-to-Z porte le dossier du début à la fin : prise de briefing, stratégie de recherche, accompagnement et clôture. Ce rôle combine précision de fond et responsabilité commerciale.

Vous travaillez côté marché. Vous parlez avec des partners, managing partners, general counsel et profils C-level, détectez non seulement une vacancy mais un besoin, et le traduisez en mandat précis. Vous construisez des relations long terme et positionnez Steve Skills comme partenaire de fond, pas comme fournisseur. Vous lisez le marché, ouvrez des portes et mettez les dossiers en mouvement.

Vous êtes le moteur analytique. Vous partez du marché lui-même : qui est où, quelles spécialisations, quels mouvements. Vous travaillez avec recherche booléenne, cartographie et recherche ciblée, et analysez les profils en profondeur avant même le premier entretien. Vous construisez la liste longue avec une argumentation solide : pourquoi cette personne, pourquoi maintenant.

Parce que la qualité demande du focus. Avec des rôles clairs, Business Developer, consultant A-to-Z, recruteur juridique et chargé de recherche talents, chaque maillon peut se concentrer sur ce qu'il fait le mieux. Cette spécialisation augmente le standard. Et au-dessus de cela vient le travail d'équipe : nous nous challengons et décidons ensemble.

Brains : analyser, structurer, conclure. Balls : oser, décider, own it. Geen Bleitmuil : no drama, no excuses, résoudre. Des personnes qui pensent, décident et résolvent.

Rester professionnel sous pression et résoudre les problèmes sans drama. Pas de plaintes, pas d'excuses : de l'ownership et des solutions. Être honnête, même quand c'est difficile.

Notre mission : la bonne personne à la bonne place, avec une énergie tangible pour l'équipe, l'organisation et l'individu. Quelqu'un qui aime exercer sa fonction dans une équipe en laquelle il croit entre dans un cercle vertueux d'énergie et la transmet.

Dans la manière dont nous traitons candidats et clients, dont nous nous challengons et dont nous décidons. La qualité avant la vitesse, le feedback direct avant l'évitement, l'ownership avant l'attente.

Non. Et c'est un choix conscient. Nous cherchons des personnes qui pensent, osent et résolvent. Pas de profils gris, pas de personnes qui attendent des instructions. Des personnes qui prennent initiative et ownership.

Analytique, commercialement motivée et résiliente. Quelqu'un qui tire de l'énergie du mouvement et du contact, qui est honnête, même quand c'est difficile, et qui aime construire des relations, de l'expertise et une équipe.

Une onboarding structurée avec accompagnement. Vous apprenez le métier selon nos standards, de l'analyse de profil à la négociation. La responsabilité grandit avec votre expertise.

L'onboarding est structuré et sur mesure. Vous évoluez à mesure que votre expertise augmente. L'accompagnement continue jusqu'à ce que vous portiez le métier de manière autonome. Durée encore à compléter.

Vous contribuez à construire l'entreprise et grandissez avec l'équipe. Votre trajet est basé sur la méritocratie : celles et ceux qui prennent initiative, ownership et livrent des résultats évoluent.

Sur base des résultats, de la qualité et de l'ownership. De manière transparente et méritocratique : votre succès est visible.

Le legal recruitment combine un salaire fixe avec une rémunération variable liée aux résultats. Votre succès contribue à déterminer votre rémunération.

Non. Vos résultats et votre croissance déterminent votre rémunération. Il n'y a pas de plafond.

Dansaert Center, Aalststraat 7-11, 1000 Bruxelles, dans le quartier Dansaert, l'un des quartiers les plus dynamiques de Bruxelles.

À compléter : politique de travail hybride.

À compléter : politique relative aux horaires.

À compléter : nombre de jours de congé.

Cinq étapes : premier entretien de 25 minutes, rencontre au bureau, journée d'immersion, décision et onboarding. Rapide et transparent.

En cas d'intérêt mutuel, vous passez une journée avec nous. Ce que vous voyez est ce que vous vivrez. Vous participez à un exercice analytique, un court test de personnalité et un moment d'évaluation ouvert.