Offres
publiées.

Nous commençons par un entretien de connaissance, par téléphone ou en (vidéo) face-à-face.

Cet entretien se déroule en trois temps.

D'abord, une brève présentation de qui nous sommes et de la qualité que nous défendons. Ensuite, nous parlons intégralement de vous : votre parcours, votre situation actuelle, vos compétences, vos ambitions et vos souhaits. Enfin, nous abordons la vacance de poste, le cabinet ou l'entreprise : contenu de la fonction, culture d'entreprise et aspects pratiques.

Selon votre intérêt et la concordance entre nos expertises et vos attentes et celles de l'employeur, vous donnez votre accord pour être présenté, de manière anonyme ou non. Nous argumentons toujours notre position sur l'éventuelle adéquation et proposons, si possible, des alternatives ou des options supplémentaires.

La communication claire et la transparence sont essentielles dans tout processus de recrutement. Pourquoi ? Par respect mutuel et politesse élémentaire : nous ne perdons pas le temps des uns et des autres et visons le long terme. Nous vous accompagnons à chaque étape des entretiens, fournissons un feedback, négocions le salaire et transmettons les messages difficiles lorsque c'est nécessaire.

Nous aimons la rapidité, mais pas les victoires éphémères. Nous défendons les intérêts des deux parties parce que nous visons des relations durables.

Intéressé ? Faites-le nous savoir.

Les offres publiées ne sont que la partie émergée de l'iceberg.

C'est là que réside notre valeur ajoutée, et c'est ce que nous entendons par notre service Executive Search for All : sur la base de vos compétences, de vos besoins et de vos souhaits, nous explorons le marché à la recherche de solutions qui conviennent aux deux parties.

De nombreuses fonctions passionnantes ne voient jamais le jour publiquement. Pour les avocats expérimentés, les juristes d'entreprise, les professionnels de la compliance et les head of legals, une grande partie des opportunités transitent par notre réseau, des missions confidentielles ou des demandes du type : "si vous trouvez quelqu'un avec l'expertise X, Y, Z, n'hésitez pas à nous l'envoyer."

Lorsque vous êtes prêt, nous vous présentons volontiers de manière anonyme, avec votre accord explicite.

Faites-nous savoir quelle est votre expertise.

La confidentialité est au cœur de notre service. La plupart des candidats sont encore professionnellement actifs et souhaitent explorer le marché sans se dévoiler. C'est pourquoi nous ne partageons jamais un curriculum vitae, un profil ou des données personnelles sans votre accord explicite. Chaque étape se fait avec votre consentement.

Lire notre politique de confidentialité et RGPD.

Certains candidats postulent directement parce qu'ils connaissent quelqu'un dans le cabinet ou l'entreprise.

Nous ne le conseillons pas, et voici pourquoi.

• Nous sommes votre sparring-partner objectif et gratuit. Nous mettons le doigt sur ce qui compte vraiment et donnons un feedback direct et honnête aux deux parties. Notre seul objectif n'est pas de "placer" mais de faciliter le bon match. Lorsque les deux parties se connaissent, le regard est biaisé. Certaines choses ne sont pas dites ou ne sont pas abordées. Par expérience, cela peut mener à des déceptions ou à une frustration croissante. Notre rôle est aussi d'assurer le suivi des deux parties pendant 6 mois après le démarrage, pour nous assurer que tout se passe bien et, si ce n'est pas le cas, créer la clarté nécessaire pour que les violons soient accordés.
• Nous scrutons le marché dans sa globalité. Nous vous donnons une vue d'ensemble complète et vous informons s'il existe des opportunités qui correspondent mieux à votre profil et vos conditions. Pour paraphraser Adèle : nous sommes "legal from the other side". Nous sommes nous-mêmes juristes, nous connaissons le marché, les cabinets et le métier de l'intérieur. Nous allons au-delà de la vacance de poste : culture fit, dynamique interne, conseil honnête.
• Last but not least : vous êtes encore en activité.
  Postuler, c'est un métier, le nôtre. Nous prenons tout en charge et veillons à un service de recrutement et une transition fluides.

Contactez notre équipe.