Legal leader
recherché.

Dans les 48 heures suivant votre demande, nous fixons une prise de contact, d'abord en visio via Teams. Nous expliquons qui nous sommes et comment nous travaillons, puis nous vous écoutons avant tout : ce qui caractérise votre entreprise et votre département juridique — sur le fond comme sur le plan culturel — quel profil vous recherchez et pourquoi. Nous échangeons sur vos besoins et vous donnons d'emblée un premier avis. Chaque mission, nous la traitons comme un executive search : un service premium pour vous comme pour les candidats. Nous transmettons votre histoire aux juristes de notre réseau ; les personnes intéressées acceptent d'être présentées, après quoi nous facilitons le parcours d'entretiens avec préparation, feedback et attentes claires des deux côtés. En cas de besoin urgent, nous intervenons vite : nous proposons des solutions de legal interim en attendant une réponse permanente, de sorte que la pression temporaire est absorbée immédiatement et que nous pouvons poursuivre la recherche permanente de manière ciblée. Tout au long du parcours, nous communiquons clairement et fixons des points d'avancement réguliers. Demander une recherche sur mesure: #hire-legal-talent-tailor-made

Un généraliste travaille via des points d'entrée transversaux à travers tous les départements de l'entreprise et passe à côté de la profondeur juridique qu'exige un legal team. Un chasseur de têtes anglo-saxon travaille de manière transactionnelle, depuis le volume et des bases de données internationales, loin des nuances locales. Nos consultants sont eux-mêmes juristes : ils parlent votre langue, connaissent la réalité in-house et sont quotidiennement en contact avec le marché. Ce contact chaleureux et sincère — ce que nous appelons caring — fait que nous savons qui, pour la bonne opportunité, est prêt à bouger. Ainsi, nous construisons des collaborations durables et réussies, pas un placement ponctuel. Parlez à nos consultants: #hire-legal-talent-consultants

La recherche d'un General Counsel ou d'un Head of Legal est menée par notre fondateur et nos consultants seniors. Nous travaillons sur retainer, avec le plus grand investissement personnel et — comme toujours — une confidentialité absolue. Nous approchons de manière ciblée les profils qui ne postulent pas eux-mêmes, en dehors de toute offre publique ; l'échange se fait directement entre vous et le Managing Partner. Nous recherchons des candidats à forte valeur ajoutée — autant par l'intellect que par l'expérience et l'intégrité — pour apporter une réelle valeur. Qui se ressemble s'assemble : cela tient à notre culture d'entreprise , à notre ADN et à notre palmarès pour pourvoir des fonctions C-level avec succès. Réserver un entretien confidentiel: #contact

Oui, et pour le legal freelance, tout doit aller — et va — vite. Nous activons notre réseau actif pour trouver le bon profil et répondre à vos besoins temporaires avec qualité et rapidité. Voir Legal Freelance: /fr/recruter-talent-juridique/juriste-freelance Demander une recherche sur mesure: #hire-legal-talent-tailor-made

Nous travaillons au succès : vous ne payez qu'en cas de recrutement réussi, sans exclusivité imposée et sans lock-in. Ce qui nous lie, c'est la confiance, portée par une communication correcte et transparente tout au long du parcours. Les modalités concrètes sont fixées lors de l'intake, en fonction de la séniorité et de la complexité de votre recherche. Planifiez une prise de contact: #contact Demandez des infos: mailto:hello@steveskills.be

Notre vaste réseau couvre l'ensemble du spectre in-house : paralegals, compliance officers, legal counsels, Heads of Compliance, Heads of Legal et General Counsels. Et ce dans tous les secteurs où l'expertise juridique compte — services financiers, technologie, pharma, énergie et immobilier — de la scale-up à la multinationale. Géographiquement, nous couvrons tout le BeLux : Bruxelles, Anvers, Gand, Louvain, Liège, Luxembourg et les provinces. Demander une recherche sur mesure: #hire-legal-talent-tailor-made