Vous êtes avocat.
Quelles sont vos options ?

La valeur ajoutée de Steve Skills est la suivante : Nous sommes des hyper-spécialistes, et non des généralistes disposant d'un département juridique. Notre équipe est composée à 98 % de professionnels du droit ayant exercé en tant qu'avocats, juristes d'entreprise ou consultants juridiques indépendants. Grâce à cette expertise, nous connaissons parfaitement le marché, les besoins juridiques ainsi que les défis auxquels les organisations et les professionnels sont confrontés. Nous comprenons le fonctionnement des équipes au sein des cabinets d'avocats et des départements juridiques d'entreprise, ainsi que les attentes vis-à-vis d'un consultant juridique indépendant dans le cadre d'une mission. Que faisons-nous en tant que recruteurs ? Nous analysons votre profil et répondons à vos questions concernant les niveaux de rémunération pratiqués sur le marché, les opportunités professionnelles et l'évolution de carrière. Deux approches sont possibles : Recrutement réactif Vous identifiez une offre d'emploi susceptible de correspondre à votre profil. Nous vous donnons un avis clair et honnête sur son adéquation avec votre expérience et vos ambitions, en vous expliquant les raisons de notre analyse. Nous pouvons également vous suggérer d'autres opportunités auxquelles vous n'auriez peut-être pas pensé. Nous présentons ensuite votre candidature au client en mettant en avant les éléments qui démontrent la pertinence de votre profil pour le poste. Nous organisons les entretiens et assurons le suivi à chaque étape du processus. Il est souvent plus facile de partager certains éléments avec un intermédiaire qu'avec l'autre partie directement : nous jouons donc un rôle de facilitateur et expliquons aux deux parties les raisons qui favorisent ou freinent l'avancement du processus. Nous vous accompagnons également lors des négociations salariales ainsi que dans vos réflexions relatives à votre évolution professionnelle. Approche proactive La même philosophie s'applique aux démarches proactives. Nous présentons votre profil de manière anonyme à notre réseau. Avec votre accord, votre profil peut également être publié de manière anonyme sur notre site web, sur la base de vos compétences, de votre expérience et de critères objectifs.

Certains candidats postulent directement car ils connaissent quelqu'un au sein de l'entreprise. Cependant, nous le déconseillons, et voici pourquoi : 1. Nous sommes votre partenaire objectif Nous identifions les points importants et fournissons un retour d'information précis et direct aux deux parties. Notre seul objectif n'est pas le « placement », mais la garantie d'une adéquation parfaite. Lorsque les deux parties se connaissent, leur perception des choses peut être biaisée. Certains points ne sont alors pas abordés ou exprimés, ce qui peut engendrer des déceptions ultérieures. 2. Nous explorons le marché du travail Comme mentionné précédemment, nous recherchons d'autres opportunités qui pourraient mieux correspondre à votre profil et à vos attentes. 3. Gratuit et sans filtre Notre service est entièrement gratuit pour les candidats. Nous négocions pour votre profil, sans aucun filtre.

Nous ne partageons vos données qu'avec votre consentement explicite et uniquement avec les bureaux ou entreprises que vous avez préalablement autorisés. Bien entendu, nous respectons le RGPD : vous pouvez à tout moment demander quelles données nous détenons vous concernant et exiger leur suppression. La confidentialité est au cœur de notre activité. Chaque échange reste strictement confidentiel, qu'il aboutisse ou non à une suite. Consultez notre politique de confidentialité: /fr/privacy

Il s'agit de candidats présélectionnés par nos consultants et ouverts à de nouvelles opportunités. En publiant ces profils de manière objective, anonyme et non identifiable sur notre page, nous suscitons l'intérêt de cabinets et d'entreprises dont les besoins ne sont pas encore formalisés par un poste vacant. Vous souhaitez donner un nouvel élan à votre carrière et optimiser vos chances en suscitant davantage d'intérêt ? Si votre profil nous intéresse, nous le partagerons uniquement avec le cabinet ou l'entreprise concerné(e) après avoir obtenu votre accord. Contactez nos consultants pour en discuter.

Parce que les meilleures opportunités ne sont pas toujours visibles au moment où vous décidez de bouger. Chez Steve Skills, nous privilégions les relations à long terme. Un premier échange nous permet de mieux comprendre vos ambitions, vos critères et votre situation professionnelle. Nous pouvons également vous fournir des informations sur le marché, les niveaux de rémunération pratiqués et les évolutions de carrière observées dans le secteur juridique. Sans engagement. Sans pression. Simplement une conversation utile, aujourd'hui ou dans quelques années. Nous restons ensuite en contact de manière discrète et pertinente, afin de pouvoir vous informer lorsqu'une opportunité réellement adaptée se présente.