Des questions ?

Legal executive search

Partner ou
legal executive
legal executive ?

Mouvements latéraux ou verticaux, equity ou non-equity, jusqu'au C-level juridique.

Mené par les fondateurs et consultants senior
Voir les mandats senior ↓Parlons-en, en toute discrétion ↓

Réactif · Confidentiel

Quelques mandats senior ouverts.

Contactez Ségolène Geeraert ou Bernard Van Steenberge pour le briefing complet ou pour les mandats qui ne sont pas publiquement listés.

Pour qui ?

Partner · Lateral Move

Partner transitions

Le bon mouvement est
rarement public.

Equity ou non-equity ? Boutique ou plateforme internationale ? Les transitions de partners les plus importantes se font discrètement - souvent bien avant que le marché ne les voie venir.

Prendre contact →

Ce qui vous occupe

  • Vous vous demandez si votre cabinet actuel offre encore la bonne plateforme de croissance.
  • Vous voulez savoir comment votre pratique est réellement valorisée - equity, gouvernance, compensation et perspectives comprises.
  • Vous explorez un lateral move sans créer de visibilité sur le marché.
  • Vous cherchez un cabinet plus aligné avec votre vision commerciale, culture ou ambition internationale.
  • Vous envisagez un mouvement individuel, practice build-out ou transition d'équipe.

Proactif · Recherche sur mesure

Added
Value(s)
Based

100 % confidentiel, toujours

Vos personnes de contact

Senior & mené par les fondateurs.

Démarrez votre trajet aujourd'hui et contactez Ségolène Geeraert (avocature) ou Bernard Van Steenberge.

Pour les trajets en avocature, Bernard & Ségolène collaborent avec nos spécialistes avocature Cédric Denoyette et Joséphine Mairate.

Qui est Steve Skills

Notre approche

01

Intake et shortlist

  • Intake approfondi. Votre expertise, vos ambitions et votre timing.
  • Exigences de confidentialité cartographiées.
  • Construire ensemble une shortlist ciblée.
  • Cabinets ou entreprises qui correspondent à votre profil et à vos valeurs ajoutées.

02

Process

  • Approche anonyme des parties sélectionnées.
  • Vérifier s'il y a de l'intérêt.
  • Partage du profil et des credentials uniquement avec votre accord.
  • Accompagnement de la première exploration à la négociation finale.

03

Fit

  • Plus que des qualifications.
  • Vision, culture et structure financière.
  • L'ambition à long terme doit fonctionner pour vous et l'employeur.
  • Nous validons uniquement lorsqu'il y a un vrai fit.

Recherche de cadres dirigeants
avec le sens des
chiffres & lettres.

Attentionné

  • Dans l’intérêt
  • des deux parties.

Fluide

  • Correct
  • direct.

Créatif

  • Analytique
  • & hors des sentiers battus.

mené par les founders et seniors

ans d'expérience en niche recruitment

discret

Questions fréquentes

Executive search juridique via Steve Skills.

Pourquoi travailler avec Steve Skills pour l'executive search legal plutôt qu'avec des cabinets de chasse classiques ?

Parce que nous connaissons la niche legal de l'intérieur et de l'extérieur . Les deux founders ont une formation juridique . Pas de Pan-European desk. Pas de recruteur volume. Nous offrons un service premium sur un marché que nous travaillons chaque jour : partners, GC, CLO et Heads of Compliance en BeLux. Un cabinet de chasse classique vend l'échelle. Nous vendons l'intimité avec le marché .

Dans l'avocature, tout le monde se connaît au niveau partner. Pourquoi faire appel à votre service d'executive search ?

Justement. C'est précisément pour cette raison . Parce que tout le monde se connaît au niveau partner, il est important que les conversations démarrent et soient accompagnées via nous lorsque nécessaire . Une approche directe peut créer des signaux indésirables : au sein de votre cabinet actuel, ou auprès de la partie adverse. Nous gardons votre recherche anonyme jusqu'à ce que vous décidiez autrement. Et nous connaissons les nuances en coulisses que vous ne voyez pas toujours : quel partner est réellement ouvert, quel deal se prépare, quel mouvement un cabinet anticipe discrètement.

Faites-vous aussi des placements de partners non-equity ?

Oui, absolument. Lateral, equity, non-equity, of-counsel ou senior counsel-track : nous couvrons tout le spectre. Pour votre mouvement, la structure est secondaire. Ce qui compte, c'est le match avec le cabinet, le package et la trajectoire.

Le service executive search de Steve Skills pour private equity & family offices : d'où vient ce focus ?

Réseau personnel. Recommandation directe. Notre fondateur a investi plus de 10 ans dans des relations avec des partners de PE firms et des structures family office en BeLux. Ces clients exigent une confidentialité extrême, de la vitesse et un match précis , ce qui correspond directement à notre approche menée par les fondateurs. Le travail arrive par recommandation : un GC qui recommande son collègue dans un family office, un partner PE qui parle de nous lors d'un dîner. Pas de marketing. Du pur word-of-mouth dans un monde où la discrétion est la monnaie. Aujourd'hui, nous accompagnons des mandats pour des portfolio companies de top-tier PE houses et des single-family offices : GC, CLO ou Head of Legal & Compliance, souvent avec une dimension entrepreneuriale propre.

Prêt à faire connaissance ?

Nous vous contactons - ou échangez directement avec notre équipe

+32 2 886 17 10hello@steveskills.be