Les services de recrutement et d'executive search sont entièrement gratuits pour les candidats. L'employeur ne paie qu'en cas de placement réussi. Vous pouvez donc faire appel à nos services en toute liberté, que ce soit pour obtenir des informations sur le marché, un accompagnement, une préparation aux entretiens, une négociation salariale ou des conseils de carrière.

Intéressé ? Réservez un entretien.

La confidentialité est au cœur de notre service. La plupart des candidats sont encore professionnellement actifs et souhaitent explorer le marché sans se dévoiler. C'est pourquoi nous ne partageons jamais un curriculum vitae, un profil ou des données personnelles sans votre accord explicite. Chaque étape se fait avec votre consentement.

Lire notre politique de confidentialité et RGPD.

Postuler, c'est un métier. Le nôtre. Nous prenons tout en charge : de la prise de contact à la sélection des offres pertinentes, en passant par la préparation de chaque entretien, le feedback après chaque étape, la négociation salariale et l'accompagnement jusqu'à la signature et au-delà.

Concrètement, voici comment nous travaillons:

Nous commençons par un entretien de connaissance, par téléphone ou en (vidéo) face-à-face. Cet entretien se déroule en trois temps:

• D'abord, une brève présentation de qui nous sommes et de la qualité que nous défendons.
• Ensuite, nous parlons intégralement de vous : votre parcours, votre situation actuelle, vos compétences, vos ambitions et vos souhaits.
• Enfin, nous abordons la vacance de poste, le cabinet ou l'entreprise : contenu de la fonction, culture d'entreprise et aspects pratiques.

Selon votre intérêt et la concordance entre nos expertises et vos attentes et celles de l'employeur, vous donnez votre accord pour être présenté, de manière anonyme ou non. Nous argumentons toujours notre position sur l'éventuelle adéquation et proposons, si possible, des alternatives ou des options supplémentaires.

La communication claire et la transparence sont essentielles dans tout processus de recrutement. Pourquoi ? Par respect mutuel et politesse élémentaire: nous ne perdons pas le temps des uns et des autres et visons le long terme. Nous vous accompagnons à chaque étape des entretiens, fournissons un feedback, négocions le salaire et transmettons les messages difficiles lorsque c'est nécessaire.

Nous aimons la rapidité, mais pas les victoires éphémères.
Nous défendons les intérêts des deux parties parce que nous visons des relations durables.

Intéressé ? Faites-le nous savoir.

Ce que vous voyez ici est la pointe de l'iceberg. Nous travaillons aussi de manière proactive - sur base de votre profil, vos besoins et vos ambitions, nous cherchons activement dans notre réseau, aussi en dehors des offres publiées.

Parce que les meilleurs moves sont rarement planifiés. Un entretien de 20 minutes vous donne plus d'insights marché qu'un an de scroll LinkedIn. La curiosité n'engage à rien.

Pour paraphraser Adele : Legal from the other side. Nous sommes des juristes qui recrutent des juristes. Nous connaissons le marché, les cabinets et le métier de l'intérieur. Nous allons au-delà de l'offre - culture fit, dynamique interne, conseil honnête.

C'est possible. Nous ne le conseillons toutefois pas. Via nous, vous gardez une position objective dans le processus - nous négocions pour vous et créons de la clarté sans mettre votre relation en jeu.

Pas nécessairement. Nous travaillons en exclusivité pour certaines offres - nous discutons ouvertement des positions qui passent par nous et de la meilleure manière de vous accompagner. La transparence est notre standard.