Nous sommes des hyperspécialistes, pas un généraliste avec une branche juridique. Notre équipe est composée à 98 % de juristes, avec une expérience en tant qu'avocat, juriste d'entreprise ou legal freelancer. C'est ce qui nous permet de comprendre le marché, les besoins et les questions juridiques de l'intérieur.

Nous savons comment fonctionnent les équipes en cabinet ou en in-house, et ce que l'on attend d'un legal freelancer dans le cadre d'une mission. Nous analysons votre profil et répondons à vos questions sur les benchmarks salariaux, les opportunités du marché et la planification de carrière.

Deux approches sont possibles:

Réactive:

Vous repérez une offre qui correspond potentiellement à votre profil. Nous vous indiquons clairement et directement si c'est le cas, en argumentant pourquoi. Nous proposons également d'autres pistes auxquelles vous n'avez peut-être pas pensé. Nous présentons votre profil au client et expliquons pourquoi vous semblez être un bon match. Nous planifions les entretiens et facilitons les debriefs. Il est bien plus facile de nous confier vos points d'attention qu'à l'autre partie directement : nous servons d'intermédiaire et expliquons des deux côtés pourquoi le processus avance ou non. Nous intervenons également dans les négociations salariales et l'élaboration de trajectoires de carrière.

Proactive:

La même approche s'applique pour une présentation proactive : nous vous présentons anonymement à nos contacts. Avec votre accord, votre profil est également présenté anonymement sur notre site web, sur la base de votre skillset et de critères objectifs.

Prenez contact avec un membre de notre équipe dès aujourd'hui.

Certains candidats postulent directement parce qu'ils connaissent quelqu'un dans le cabinet ou l'entreprise. Nous ne le conseillons pas, et voici pourquoi.

Nous sommes votre sparring-partner objectif et gratuit. Nous mettons le doigt sur ce qui compte vraiment et donnons un feedback direct et honnête aux deux parties. Notre seul objectif n'est pas de "placer" mais de faciliter le bon match. Lorsque les deux parties se connaissent, le regard est biaisé. Certaines choses ne sont pas dites ou ne sont pas abordées. Par expérience, cela peut mener à des déceptions ou à une frustration croissante. Notre rôle est aussi d'assurer le suivi des deux parties pendant 6 mois après le démarrage, pour nous assurer que tout se passe bien et, si ce n'est pas le cas, créer la clarté nécessaire pour que les violons soient accordés.

Nous scrutons le marché dans sa globalité. Nous vous donnons une vue d'ensemble complète et vous informons s'il existe des opportunités qui correspondent mieux à votre profil et vos conditions.

Contactez notre équipe.

Nous ne partageons vos données qu'avec votre accord explicite, et uniquement avec les cabinets ou entreprises que vous approuvez au préalable. Nous travaillons évidemment en conformité avec le RGPD : vous pouvez à tout moment demander quelles données nous détenons sur vous et les faire supprimer. La confidentialité est la pierre angulaire de notre activité. Chaque prise de contact reste 100 % confidentielle, qu'elle mène à une étape suivante ou non.

Lire notre politique de confidentialité.

Il s'agit de candidats présélectionnés par nos consultants et ouverts à de nouvelles opportunités. En publiant ces profils de manière objective, anonyme et non identifiable sur notre page, nous suscitons l'intérêt de cabinets et d'entreprises dont les besoins ne sont pas encore formalisés par un poste vacant. Vous souhaitez donner un nouvel élan à votre carrière et optimiser vos chances en suscitant davantage d'intérêt ? Si votre profil nous intéresse, nous le partagerons uniquement avec le cabinet ou l'entreprise concerné(e) après avoir obtenu votre accord. Contactez nos consultants pour en discuter.

Parce que les meilleures opportunités ne sont pas toujours visibles au moment où vous décidez de bouger. Chez Steve Skills, nous privilégions les relations à long terme. Un premier échange nous permet de mieux comprendre vos ambitions, vos critères et votre situation professionnelle. Nous pouvons également vous fournir des informations sur le marché, les niveaux de rémunération pratiqués et les évolutions de carrière observées dans le secteur juridique. Sans engagement. Sans pression. Simplement une conversation utile, aujourd'hui ou dans quelques années. Nous restons ensuite en contact de manière discrète et pertinente, afin de pouvoir vous informer lorsqu'une opportunité réellement adaptée se présente.