Vragen?

Legal executive search

Partner of
legal executive
ambities?

Lateral, vertical, equity & non-equity of legal C-level.

Founder & senior led process
Open senior mandaten ↓Tailor-made aanvragen ↓

Reactief · Confidentieel

Enkele open senior mandaten.

Neem contact op met Ségolène Geeraert of Bernard Van Steenberge voor de volledige briefing of voor mandaten die niet publiek vermeld zijn.

Voor wie?

Partner · Lateral Move

Partner transitions

The right move is
rarely public.

Equity of non-equity? Boutique of international platform? De belangrijkste partnertransities gebeuren discreet - vaak lang voor de markt ze ziet aankomen.

Neem contact op →

Waar u nu mee zit

  • U vraagt zich af of uw huidige kantoor nog het juiste groeiplatform biedt.
  • U wil weten hoe uw praktijk echt gewaardeerd wordt - equity, governance, compensation en toekomstperspectief inbegrepen.
  • U onderzoekt een lateral move zonder zichtbaarheid in de markt te creëren.
  • U zoekt een kantoor dat beter aansluit bij uw commerciële visie, cultuur of internationale ambitie.
  • U overweegt een individuele move, practice build-out of teamtransitie.

Proactief · Tailor made approach

Added
Value(s)
Based

100% confidentieel

Uw contactpersonen

Senior & founder-led.

Start vandaag uw traject en contacteer Ségolène Geeraert (advocatuur) of Bernard Van Steenberge.

Voor advocatuur-trajecten werken Bernard & Ségolène samen met onze advocatuur-specialisten Cédric Denoyette en Joséphine Mairate.

Wie is Steve Skills

Onze aanpak

01

Intake en shortlist

  • Uitgebreide intake. Uw expertise, ambities en timing.
  • Vertrouwelijkheidsvereisten in kaart.
  • Samen een gerichte shortlist opstellen.
  • Kantoren of bedrijven die passen bij uw profiel en toegevoegde waarden.

02

Process

  • Anoniem benaderen van geselecteerde partijen.
  • Toetsen of er interesse is.
  • Pas met uw akkoord profiel met credentials delen.
  • Begeleiding van eerste verkenning tot finale onderhandeling.

03

Fit

  • Meer dan kwalificaties.
  • Visie, cultuur en financiële structuur.
  • Lange-termijn ambitie moet kloppen voor u en de werkgever.
  • Pas bij echte fit signeren wij mee.

Executive search
met het oog op
cijfers & letters.

Caring

  • Best interest
  • van beide partijen.

Frictionless

  • Correct
  • direct.

Creative

  • Analytisch
  • & out of the box.

founder & senior led

jaar niche recruitment experience

discreet

FAQ

Legal executive search via Steve Skills.

Waarom werken met Steve Skills voor executive search in legal en niet met de klassieke headhunter kantoren?

Omdat wij de legal niche van binnen en buiten kennen . Beide founders hebben een juridische background . Geen Pan-European desk. Geen volume-recruiter. Wij hanteren een premium service op een markt die wij dagelijks bewerken: partners, GC's, CLO's en Heads of Compliance in BeLux. Een klassiek headhunter kantoor verkoopt schaal. Wij verkopen intimiteit met de markt .

In de advocatuur kent iedereen iedereen op partnerniveau. Waarom toch beroep doen op jullie executive search service?

Zeker. Daarom juist . Net omdat iedereen iedereen kent op partnerniveau, is het belangrijk dat gesprekken via ons starten en begeleid worden waar nodig . Een rechtstreekse benadering riskeert ongewenste signalen: binnen uw huidig kantoor, of bij de tegenpartij. Wij houden uw zoektocht anoniem tot u zelf beslist anders. En we kennen de nuance achter de schermen die u zelf niet ziet: welke partner echt openstaat, welke deal gepland staat, welke move een kantoor stilletjes voorbereidt.

Doen jullie ook non-equity partner plaatsingen?

Ja, absoluut. Lateral, equity, non-equity, of-counsel of senior counsel-track: we doen het hele spectrum. Voor uw move is de structuur secundair. De match met het kantoor, het pakket en het traject zijn wat telt.

Steve Skills executive search service voor private equity & family offices: vanwaar die focus?

Persoonlijk netwerk. Mond-aan-mond reclame. Onze founder heeft 10+ jaar geïnvesteerd in relaties met partners van PE-firms en family office structuren in BeLux. Deze opdrachtgevers eisen extreme vertrouwelijkheid, snelheid en match , wat naadloos aansluit op onze founder-led aanpak. Het werk komt binnen via doorverwijzingen: een GC die zijn collega bij een family office aanbeveelt, een PE-partner die op een dinner over ons vertelt. Geen marketing. Pure word-of-mouth in een wereld waar discretie de munt is. Vandaag begeleiden we mandaten voor portfolio companies van top-tier PE houses en single-family offices: GC, CLO of Head of Legal & Compliance, vaak met een eigen ondernemerschapsdimensie.

Klaar om kennis te maken?

Wij contacteren u - of omgekeerd

+32 2 886 17 10hello@steveskills.be