Gepubliceerde
vacatures.

Wij starten met een kennismakingsgesprek, telefonisch of (video) face-to-face.

Het gesprek verloopt in drie delen:

• Een korte voorstelling van wie wij zijn en de kwaliteit waar we voor staan.
• Daarna integraal over jou, jouw parcours, jouw huidige situatie, skills set, ambities en wensen.
• Vervolgens bespreken we de vacature, het kantoor of bedrijf. We geven jou de functie inhoud, bedrijfscultuur en praktische zaken mee.

Afhankelijk van jouw interesse en onze expertise of jouw verwachtingen en die van de opdrachtgever ingelast kunnen worden, geef je jouw akkoord om (al dan niet anoniem) voorgesteld te worden. Wij argumenteren steeds waarom we wel of niet menen dat er een potentiële fit kan zijn en stellen indien mogelijk alternatieven of extra opties voor indien relevant.

Essentieel tijdens een rekruteringsproces is duidelijke communicatie en transparantie. Waarom? Wederzijds respect en elementaire beleefdheid: we verdoen elkaars tijd niet en gaan voor de lange termijn. Wij begeleiden je doorheen elke stap van het sollicitatiegesprek, geven feedback, onderhandelen het salaris en brengen moeilijke boodschappen over waar nodig.

We houden van snelheid en van geen quick maar wel sustainable wins. Wij behartigen de belangen van beide partijen omdat we gaan voor lange termijn relaties.

Interesse? Laat het ons weten

Gepubliceerde vacatures zijn de tip van de ijsberg.

Hier maken wij het verschil en dit is wat we bedoelen met onze Executive Search service for all: op basis van jouw skillset, noden en wensen gaan we de markt af naar carrière oplossingen die kloppen voor beide partijen.

Veel boeiende functies zien het daglicht niet. Voor ervaren advocaten, bedrijfsjuristen, compliance professionals en head of legals verloopt een groot deel via ons netwerk of " Wij zoeken nu niet actief, maar als jullie iemand vinden met expertise X, Y, Z,... laat het ons weten." Wanneer jij er klaar voor bent, stellen we je graag eerst anoniem met jouw expliciete toestemming voor.

Laat ons weten wat jouw expertise is.

Confidentialiteit is de basis van onze dienstverlening. De meeste kandidaten zijn immers nog professioneel actief en willen de markt verkennen zonder zich bloot te geven. Daarom delen wij nooit een curriculum vitae, profiel of persoonsgegevens tenzij jij daar uitdrukkelijk mee instemt. Elke stap gebeurt met jouw akkoord.

Lees onze Privacy & GDPR-policy

Sommige kandidaten solliciteren inderdaad rechtstreeks omdat ze iemand kennen in het kantoor of bedrijf.

Toch adviseren wij dit niet en wel hiervoor:

• Wij zijn jouw objectieve en kosteloze sparringpartner. Wij benoemen de zaken die ertoe doen en geven 'correct - directe' feedback aan beide partijen. Ons enige doel is niet het 'plaatsen', maar het faciliteren van een juiste match. Wanneer beide partijen elkaar kennen, wordt er door een gekleurde bril gekeken. Sommige zaken worden dan niet doorgesproken of uitgesproken. Uit ervaring horen we dat dit achteraf tot ontgoocheling of groeiende frustratie kan leiden. Het is onze rol om ook na een nieuwe start, gedurende 6 maanden beide partijen op te volgen om zeker te zijn dat alles goed verloopt en zo niet, duidelijkheid te scheppen zodat de violen gelijk gestemd zijn.
• Wij screenen de bredere markt. Zoals gezegd geven wij een totaal overzicht. Wij informeren we je ook of er nog opportuniteiten zijn die eventueel beter aansluiten bij jouw profiel en voorwaarden. Om Adèle te parafraseren: wij zijn 'legal from the other side'. Wij zijn zelf jurist, we kennen de markt, de kantoren en het metier van binnenuit. Wij gaan verder dan de vacature - culture fit, interne dynamiek, eerlijk advies.
• Last but not least: je bent nog aan het werk. Solliciteren is een job, de onze. We nemen graag alles uit handen en zorgen voor een vlotte recruitment service en transitie.

Contacteer ons team.