Je bent advocaat.
Wat zijn jouw opties?

De toegevoegde waarde van Steve Skills is de volgende:

Wij zijn hyperspecialisten, geen generalist met een legal-tak. Ons team bestaat voor 98% uit juristen, met ervaring als advocaat, in-house jurist of legal freelancer. Daardoor begrijpen en kennen we de markt, de juridische noden en vragen.

Wij weten hoe teams werken in de advocatuur of in-house, en wat van een legal freelancer verwacht wordt bij een opdracht.We analyseren jouw profiel en beantwoorden je vragen over salarisbenchmarks, opportuniteiten in de markt en carrièreplanning.

Er zijn twee mogelijkheden:

Reactief:

Je ziet een vacature die potentieel matcht met jouw profiel. Wij communiceren correct en direct of dit het geval is, en argumenteren waarom wel of niet.

We stellen ook andere mogelijkheden voor waar je misschien niet aan gedacht hebt. We bespreken je profiel met de klant en staven waarom je een goede match lijkt.

We plannen de interviews in en faciliteren de debriefs.

Het is veel makkelijker om aandachtspunten aan ons te vertellen dan rechtstreeks aan de andere partij: wij bemiddelen en leggen aan beide kanten uit waarom het wel of niet doorgaat.

We bemiddelen ook bij salarisonderhandelingen en het uitstippelen van carrière trajecten.

Proactief:

Dezelfde aanpak geldt voor de proactieve voorstelling: we stellen je anoniem voor aan onze contacten.

Met jouw toestemming wordt je profiel ook anoniem op onze website voorgesteld, op basis van jouw skillset en objectieve criteria.

Neem vandaag nog contact op met iemand uit ons team!

Sommige kandidaten solliciteren rechtstreeks omdat ze iemand kennen in het kantoor of bedrijf.

Toch adviseren wij dit niet, en wel hierom:

• Wij zijn jouw objectieve en kosteloze sparringpartner. Wij benoemen de zaken die ertoe doen en geven 'correct - directe' feedback aan beide partijen. Ons enige doel is niet het 'plaatsen', maar het faciliteren van een juiste match. Wanneer beide partijen elkaar kennen, wordt er door een gekleurde bril gekeken. Sommige zaken worden dan niet doorgesproken of uitgesproken. Uit ervaring horen we dat dit achteraf tot ontgoocheling of groeiende frustratie kan leiden. Het is onze rol om ook na een nieuwe start, gedurende 6 maanden beide partijen op te volgen om zeker te zijn dat alles goed verloopt en zo niet, duidelijkheid te scheppen zodat de violen gelijk gestemd zijn.
• Wij screenen de bredere markt. Zoals gezegd geven wij een totaal overzicht. Wij informeren we je ook of er nog opportuniteiten zijn die eventueel beter aansluiten bij jouw profiel en voorwaarden.

Contacteer ons team.

We delen je gegevens alleen met jouw expliciete toestemming, en enkel met kantoren of bedrijven die jij vooraf goedkeurt. We werken uiteraard GDPR-conform: je kan op elk moment opvragen welke gegevens we van je bewaren en alles laten wissen. Confidentialiteit is de hoeksteen van onze business. Elke vorm van contact blijft 100% vertrouwelijk, of het nu tot een volgende stap leidt of niet. Lees onze privacy policy: /nl/privacy

Dit zijn inderdaad kandidaten die door onze consultants gescreend zijn en openstaan voor nieuwe opportuniteiten. Door deze profielen objectief, anoniem en onherkenbaar op onze pagina te posten, wekken we de interesse van kantoren en bedrijven die met noden zitten die nog niet in een vacature zijn omgezet. Ben jij klaar voor een carrièreswitch en wil je je kansen maximaliseren door extra interesse op te wekken? Bij interesse delen we jouw profiel enkel na jouw akkoord met het kantoor of bedrijf in kwestie. Contacteer onze consultants voor een gesprek.

Omdat de juiste kans zich zelden voordoet op het moment dat het jou uitkomt. We bouwen relaties op met advocaten die misschien pas over twee jaar bewegen, en dan willen we de eerste zijn die belt met iets dat echt past. Een gesprek, kennismaken, salary benchmark, marktinfo die je elders niet vindt. Geen druk. We blijven jaarlijks in contact — zie het als een tandartscontrole.