Want to impact careers,
while boosting yours?

In de advocatuur analyseer je dossiers en wetgeving. In legal recruitment analyseer je markten, teams en carrières. Wat is de echte nood achter de vraag? Je ontleedt juridische skillsets, leest tussen de lijnen van een cv en herkent teamdynamiek en persoonlijkheden. En je beslist mee: je structureert verwachtingen, onderhandelt rol, scope en voorwaarden, en pleit voor de juiste match. Je impact is rechtstreeks en tastbaar: op carrières en organisaties.

Omdat je je speelveld wil verbreden zonder je scherpte te verliezen. Je wil autonomie, zelf beslissen en mee aan tafel zitten. Je combineert analytisch vermogen met commercieel inzicht en neemt ownership over een volledig traject. Je ziet sneller impact, en dat directe resultaat geeft energie.

Dagelijks. Je begrijpt specialisaties, hiërarchieën, partnershipstructuren en in-house dynamieken. Maar je verdiept je niet in één niche: je verbreedt. Je leert de volledige markt kennen en bouwt een kwalitatief netwerk uit over de hele legal sector. Je juridische kennis wordt geen doel op zich, maar een instrument om scherper te analyseren en beter te adviseren.

Voor wie analytisch sterk is en snel verbanden legt. Voor wie houdt van onderhandelen en verantwoordelijkheid wil dragen over een volledig traject. Voor wie tegen een stoot kan, professioneel blijft onder druk en oplost zonder drama. Kortom: een omgeving voor B.B.B.-profielen: Brains, Balls en geen bleitmuilen.

Steve Skills is een sterk groeiende nichespeler. Je stapt in een dynamische omgeving waar je op basis van traject en meritocratie je plaats inneemt. Je leert het métier volgens onze standaarden. We zijn veeleisend omdat we kwaliteit willen leveren. Je werkt in een hecht team van sterke, goedlachse persoonlijkheden. Geen grijze muizen. Eén missie: Boosting Professional Energy.

Je analyseert geen cv's, je analyseert profielen. Je spreekt met juristen op niveau, ontleedt ervaring, specialisaties, ambities en twijfels, en leest tussen de lijnen. Je werkt in tandem met de Business Developer en vertaalt een teambehoefte naar een shortlist die klopt, inhoudelijk en menselijk. Je beïnvloedt carrières, versterkt teams en beslist mee over beweging in de markt.

Je dag start met denken, niet met scrollen. Je bereidt gesprekken voor en test hypotheses: frustratie, ambitie, timing. Je overlegt met de Business Developer en bouwt aan een shortlist op basis van wie strategisch klopt. Je begeleidt gesprekken tussen kandidaat en partner en onderhandelt waar nodig. Tussendoor bouw je aan je netwerk. Een mix van analyse, gesprek en beslissing, met tastbare impact.

Het verschil zit in scope en eindverantwoordelijkheid. De Legal Recruiter focust op de kandidaatzijde en bewaakt de kwaliteit van de shortlist. De A-Z Consultant draagt het dossier van begin tot einde: intake, zoekstrategie, begeleiding en closing. Die rol combineert inhoudelijke scherpte met commerciële verantwoordelijkheid.

Je zit aan de marktzijde. Je spreekt met partners, managing partners, general counsel en C-level, detecteert niet alleen een vacature maar een behoefte, en vertaalt die naar een scherp mandaat. Je bouwt relaties op lange termijn en positioneert Steve Skills als inhoudelijke partner, niet als leverancier. Je leest de markt, opent deuren en zet dossiers in beweging.

Je bent de analytische motor. Je vertrekt van de markt zelf: wie zit waar, welke specialisaties, welke bewegingen. Je werkt met Boolean search, mapping en gerichte research, en analyseert profielen diepgaand vóór er één gesprek plaatsvindt. Je bouwt de longlist met onderbouwde argumentatie: waarom deze persoon, waarom nu.

Omdat kwaliteit focus vraagt. Door duidelijke rollen, Business Developer, A-Z Consultant, Legal Recruiter en Talent Searcher, kan elke schakel zich concentreren op wat hij of zij het beste doet. Die specialisatie verhoogt de standaard. En daarbovenop komt teamwork: we challengen elkaar en nemen beslissingen samen.

Brains : analyseer, structureer, concludeer. Balls : durf, beslis, own it. Geen Bleitmuil : no drama, no excuses, los het op. Mensen die denken, beslissen en oplossen.

Professioneel blijven onder druk en problemen oplossen zonder drama. Geen geklaag, geen excuses: wel eigenaarschap en oplossingen. Eerlijk zijn, ook als het lastig is.

Onze missie: de juiste persoon op de juiste plaats, met voelbare energie voor team, organisatie en individu. Wie zijn functie graag uitoefent in een team waarin hij gelooft, komt in een virtueuze cirkel van energie terecht en geeft die door.

In hoe we kandidaten en klanten behandelen, hoe we elkaar challengen en hoe we beslissen. Kwaliteit boven snelheid, directe feedback boven vermijding, eigenaarschap boven afwachten.

Nee. En dat is een bewuste keuze. We zoeken mensen die denken, durven en oplossen. Geen grijze muizen, geen mensen die wachten op instructies. Wel mensen die initiatief nemen en eigenaarschap dragen.

Analytisch sterk, commercieel gedreven, veerkrachtig. Iemand die energie haalt uit beweging en contact, die eerlijk is, ook als het lastig is, en die graag bouwt aan relaties, expertise en een team.

Gestructureerde onboarding met begeleiding. Je leert het métier volgens onze standaarden, van profielanalyse tot onderhandeling. Verantwoordelijkheid groeit mee met je expertise.

Onboarding is gestructureerd en op maat. Je groeit mee naarmate je expertise toeneemt. Begeleiding blijft tot je het métier zelfstandig draagt. Duur nog in te vullen.

Je bouwt mee aan het bedrijf en groeit mee met het team. Je traject is gebaseerd op meritocratie: wie initiatief neemt, eigenaarschap draagt en resultaten levert, groeit.

Op basis van resultaten, kwaliteit en eigenaarschap. Transparant en op meritocratie gebaseerd: je succes is zichtbaar.

Legal recruitment combineert een vast salaris met variabele verloning op basis van resultaten. Je succes bepaalt mee je verdienste.

Nee. Je resultaten en je groei bepalen je verdienste. Er is geen plafond.

Dansaert Center, Aalststraat 7-11, 1000 Brussel, in het bruisende Dansaert-kwartier, een van de meest dynamische buurten van Brussel. Maak een afspraak en kom langs!

In te vullen: beleid rond hybride werken.

In te vullen: beleid rond werkuren.

In te vullen: aantal vakantiedagen.

Vijf stappen: eerste gesprek van 25 minuten, ontmoeting op kantoor, Shadow Day, beslissing en onboarding. Snel en transparant.

Bij wederzijdse interesse draai je een dag mee. What you see is what you get. Je neemt deel aan een analytische oefening, een korte persoonlijkheidstest en een open evaluatiemoment.